Mas afinal, o que é assédio
moral?
O assédio moral traduz-se por ações, gestos ou
situações no ambiente de trabalho que humilham, desrespeitam, e constrangem o
trabalhador, lesionando sua dignidade. Compromete o ambiente de trabalho, a
evolução da carreira profissional do funcionário e pode provocar vários
problemas de saúde ao assediado.
Toda e
qualquer conduta abusiva, manifestando-se, sobretudo por comportamentos,
palavras,
atos, gestos, escritos que possam trazer dano á personalidade,
à dignidade
ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, pôr em
perigo seu
emprego ou degradar o ambiente de trabalho
(HIRIGOYEN,
2001, p. 65).
O assédio moral, muitas vezes silencioso, mas com consequências desastrosas para a vítima e para a sociedade, está presente em todos os grupos sociais e é tão antigo quanto o próprio homem. Sua ação é tão crucial que atropela toda a ética e destrói direitos fundamentais da pessoa humana.
Vídeo explicativo sobre assédio moral no
trabalho
Entendo organização por qualquer tipo de
empreendimento humano destinado a cumprir uma finalidade, parece apropriado
também reconhecer a escola como uma organização comprometida em ensinar.
Assédio
moral nas unidades de ensino
O
assédio moral pode ocorrer no meio das instituições de várias maneiras, tanto
nas relações dos profissionais da instituições, diretores, professores ou
funcionários, quanto na relação entre professores e alunos ou alunos e alunos.
Quando
exercido por superiores autoritários, este tipo de assédio é também chamado de
assédio vertical, devido à relação hierárquica estabelecida entre professores e
alunos. Há dois tipos de assédio vertical: assédio descendente, que se
caracteriza quando o assediador é o professor e a vítima é o aluno, e assédio
ascendente, que se caracteriza quando o assediador é o aluno e a vítima é o
professor.
Reportagem sobre assédio moral vertical
descendente na escola
Como reagir
diante do assédio moral?
Procurar ajuda dos colegas, dar visibilidade ao caso, denunciar junto
aos órgãos responsáveis, CIPA, Ministério Público, Câmara Municipal, Comissão
de Direitos Humanos da Assembléia Legislativa, Ong’s e etc. Buscar reparação e
punição do assediador na justiça e buscar apoio junto a familiares e amigos, para
recuperação da auto-estima, dignidade, identidade e cidadania.
Referências:
HIGOYEN, Marie-France. Assédio moral: a violência perversa do
cotidiano. 5. ed. Rio de
Janeiro: Bertrand do Brasil, 2002.
GALLINDO, Lidia Pereira. Assédio moral nas instituições de ensino -
bullying. Disponível em: <http://www.partes.com.br/assediomoral/assedionasinstituicoesdeensino.pdf>.
Acesso em: 05 de out. de 2016.
FERNANDES, Ariana Rocha. O assédio moral nas organizações educacionais
e o papel do gestor na solução de conflitos, 2011. Disponível em: <http://www.redemebox.com.br/index.php?option=com_content&view=article&id=25027:o-assedio-moral-nas-organizacoes-educacionais-e-o-papel-do-gestor-na-solucao-de-conflit&catid=262:268&Itemid=21>.
Acesso em: 05 de out. de 2016.
SILVA, Sidney Gonçalves da. Assédio Moral no Trabalho: Modalidades da
Violência, 2011. Disponível em: <http://www.boletimjuridico.com.br/doutrina/texto.asp?id=2397>.
Acesso em: 05 de out. de 2016.
NASCIMENTO, Ana Maria Oliveira do; SILVA, Silvana Patrícia dos Santos.
Assédio moral X clima organizacional: impacto na produtividade organizacional,
2012. Disponível em: <http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:http://revistas.pucsp.br/index.php/rad/article/download/10183/7648&gws_rd=cr&ei=Qf70V_avG5CvwgS5iJnQCw>.
Acesso em: 05 de out. de 2016.
Aurea Cristina Souto Franco - Matrícula: 14212080138
Fernanda Monteiro Gama - Matrícula: 14212080091
Jessica Ribeiro Barbosa - Matrícula: 14212080397
Um desafio que, particularmente, vivo no município onde trabalho é o assedio moral vindo da direção e da secretaria de educação. Como o município conta com a maioria dos funcionários contratados, os diretores tratam os funcionários como se fossem "funcionários deles". Muitas vezes pedindo favores particulares. A situação atual onde os funcionários concursados se encontram é de greve. Estamos em busca de melhorias e respeito. O prefeito paga uma categoria em uma data e outra categoria atrasa alegando que não tem dinheiro. Dentre os motivos da greve está a busca da assinatura do plano de cargos e salários que está atrasado há quatro meses. O prefeito decretou estado de calamidade financeira onde até a página de canal transparência do município encontra-se hoje fora do ar por falta de verba para pagar. Precisamos de união e buscar nossos direitos. Não podemos abaixar a cabeça e aceitar tudo que nos é imposto.
ResponderExcluirAlgumas vezes, o assédio moral acontece de forma tão sutil, que o assediado demora a perceber o que, de fato, está acontecendo. Eu trabalhei em uma escola particular onde os erros da coordenação eram expostos em Power point em dia de conselho de classe. Isso causava constrangimento e um mal estar generalizado na equipe. Solicitações para elaboração de relatórios imediatos, eventos realizados fora do horário de trabalho onde a equipe pedagógica era pressionada a comparecer... Esses e outros pequenos abusos, provocavam insatisfação nos funcionários e uma grande rotatividade nos profissionais da instituição, fazendo com que os componentes da equipe abandonassem seus postos em busca de melhores condições de trabalho em outros lugares. Isso prejudicava não só os profissionais, mas também o desenvolvimento do fazer pedagógico, uma vez que o entrosamento era quebrado cada vez que um orientador era trocado.
ResponderExcluirÉ bem difícil denunciar o assédio moral, já que a vítima tem medo de ser prejudicada pois o agressor ocupa uma posição hierarquicamente mais elevada.
ResponderExcluirInfelizmente!...
Presenciei algumas situações sofridas por uma colega. Percebi que ela era bastante hostilizada pela Diretora, ao contrário das outras professoras da escola. A mim, parecia que a situação passava por questões raciais. A pessoa vítima sofre e não consegue reagir, muitas vezes por desconhecer seus direitos. Mas algumas vezes é mesmo o medo que as paralisa. No caso a que me refiro, a professora estava em estágio Probatório...
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